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可以的,但是说实话,去劳动仲裁局,效果不大,因为去做劳动仲裁,投诉内容基本是投诉该公司无故或者恶意辞退,但是恶意辞退的界限很难有一个既定标准,到最后基本是沦为扯皮,最后都会以发你一个月试用期工资了事,这是很多扯淡公司为了节省成本憋出来的惯用伎俩。
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如果公司的前科干净的话,我建议你问下你直属领导,问下真正原因是什么,虽然项目功能是完成了,但是不一定达到领导的要求,如果完美的解决了这个事情,并不比完成一个项目更容易,如果你有能力,也不要太纠结于这一个公司,祝你好运。
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你打工商局电话问下
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我比你更惨,公司老板有钱拖欠工资,然后公司全部人一起罢工,然后同事们明天一起去劳动局。
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如果试用超过一个月,视为自动签订一年合同
跟你一样的情况,从人事那边了解到如果争取违约金的话,公司就会发给你辞退合同,并且会在离职原因哪里写你实习期不通过,但是主动辞职的话,就填离职单就可以了,离职原因就是你自身原因提出离职。
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