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青春就得二着过四川/四川师范大学/公司法务

#面试技巧#面试老喜欢让分享案例

问得自己很麻木了，怎么聊，力挽狂澜？还是像港剧一样，自由辩论，引经据典、信手拈来？每次一来这问题，十有八九就没戏了……有哪位仁兄解答一下？

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HR胡先生重庆/江汉大学

感谢提问我认为在面试中，分享案例是一个非常重要的环节。这可以帮助你展示自己的实际工作经验和解决问题的能力，同时也能给面试官留下深刻的印象。如果面试官老喜欢让你分享案例，以下是一些方法可以帮助你更好的准备：提前准备：在面试前，您应该了解公司的业务...全文

创建于: 23-05-02

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甄映雪人力资源总监

😄😄😄都知道要问什么了，为啥不提前准备好说词呢。现场应变，容易说多了，言多语失，被HR抓到空子，还会在空子中找问题继续问😁😁 这些都是在考察能力，发现问题，解决问题的能力，以及语言表达，逻辑思维，现场应变等等，包括你的三观😄，总之hr都...全文

创建于: 23-05-10

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王恺老师天津/天津商业大学/培训项目负责人

首先说面试有SMRAT选择，案例其实重要的方向在于验证，在于对相关信息的核对，它本身的价值在于核验。当然这里我们也不能排除有些老板有目的性套取一些案例作为公司内部使用，这里面其实面试者通过观察是通过观察可以发现的，比如他可能会让你提供具体的方案等(...全文

创建于: 23-04-30

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韩老师人力资总监

很正常，面试讲案例更有说服力，需要提前准备而不是依靠即兴回忆

创建于: 23-05-20

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哪位仁兄有BIM的教程分享下？

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我想问一下，为什么每次面试的时候，hr总喜欢和我瞎聊呢？和朋友一起去面试几分钟就OK了，但是每次和我聊，总能扯出话题？好几次都是这样，我想问一下大家，有谁知道吗？我不太喜欢和hr聊天，但是他们每次都喜欢和我聊？？？

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每次面试都不知怎么总结经验，哪位大神分享分享面试经历

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