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升职加薪其实是两个概念!不过现中国大多数的管理水平把它们放在了一起而已。简单地说,升职就得学、做职责以外的工作;加薪就得出色地完成现在的工作。
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夹缝中生存,升职加薪不容易啊
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比平级更努力,PPT善用荣誉,求签上任空缺
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数据加管理艺术
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同级的操作必须全部精通,再学习上司全部工作内容,待时机成熟,再顶替上位
用数据说话的业绩,跟对一个好的领导!