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要主要决定于企业制度。通常一般企业会满一年涨一次。但由于为了避免人员不必要流失，会满三个月有一个奖励制度。满六个月再次调整。然后就是一年一次的考核涨工资。一年一次的调整现在要根据具体情况和个人的平时表现。所调整的额度多少决定的。
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一般来说，工作满一年后，企业会考虑对员工进行一次调薪，这是最常见和普遍的情况。但具体何时涨薪，还要看企业的规定和需求，以及员工的业绩和绩效考核等情况。因此，无法给出确切的答案，涨薪的时间会因企业、员工表现和业绩等因素而有所不同。
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一般工作几年后薪资才会涨这个问题，每个公司都不一样；有的公司每年都进行薪酬调研，根据同行业水平决定是否调薪；有的公司三年五年不调薪；有的公司每年都要调整薪资，不一定涨，有可能降，竞聘上岗；国企就存在这种情况。
工作做到不可替代或很难被替代的时候，跳槽是涨工资的唯一出路
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