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入职一设计公司,本人工作十年。公司新招一批设计,工作都是一两年的,领导总让我带他们,但是他们经验太缺乏了,很多学校的技能也没掌握,遇事就是问我,自己也不百度,因为我一指点他们就能很容易解决。我很反感这样,自己设计的东西没有一点私密性,经常被公开抄袭为团队成果,还有我工资比他们高。
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自古认师才收徒
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你好,你这种情况我也曾经遇到过,职场应该带新人的,第一毕竟是你下属,他们成长了,你的工作量少了。第二你是负责人的话,他们出错你也有责任。 但是带新人要注意方法,什么都依靠你,那会让自己更累。你只需要在大方向指导他们,在结果上验收考核他们,过程上引导他...全文
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都是从小白过来的,相互理解吧。注意带的方式就行,告诉他怎么去做,别直接告诉结果,这样他们容易产生依赖。不妨平静下心来,享受指导别人的乐趣,心里想着:啊,看你们这些小白,真有意思。。。哈哈
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小白总有一天会超过你,因为人家年轻有活力,你这样的也不配做人家的师傅
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带新人没关系要看新人是不是单纯呀
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千百年前一家人啊
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我也带过很多新人,不用担心抄袭,被超越的。当你会的的越多,你会发现你要学的越多。当你教别人越多,你会发现很多以前的案例会有更完美的方案。
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可以带,但是性格要互补那种,你不愿意做的工作她很开心的做,她不愿意做的你可以主动点。思路也不同多个参考
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指点一下他们的方向就行,没必要手把手教
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你自己当年也是新人,你做新人的时候也曾希望得到更好的帮助。
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