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如果不听从你的管理,你又该如何?
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以制度为规矩,以工资为抓手。 这个年龄这个教育程度这个类别的,基本不存在什么情怀、企业文化等这些高大上的了,接地气的且他们能懂的就是上下等级、制度规定、奖扣工资。
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按照条例,公事公办
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成立养老院,让他们进养老院。
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环卫清洁行业就类似这样,需要有清晰明确的制度,明确层级关系,明确工资奖惩,什么企业的展望,未来的规划那些就不用和他们多说了,准时发工资 ,该给的得给到位 该罚的按制度罚,就这样。
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你是实习生吗?几十个工人给你配备是什么目的?估计他们的年龄不会到不能工作的地步!你的疑问或者是恐惧来自于你缺乏工作经验,社会阅历。没有阅历你可以从现在开始,了解掌握。没有正式的劳动经验,你可以从实习开始,乃至成为正式的劳动者,你眼前这些十几号工人就是...全文
这不是工人,是养老院或者日式老年监狱。不是你如何管理的问题,涉及政策法规社会道德水准文明程度等等太多环节。你,能做不因为他们意外死亡获刑就阿弥陀佛了。
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找到他们的闪光点,合理分配岗位
有要先搞清楚是什么样的工作,确实超出工人能力范围的工作,咱就别为难人家了。努力一下能讲清楚的就指导培训一下。要是能力范围内的工作,你就要限定规矩了。然后告知所有工人,按规矩秉公执法就是了。天塌不下来
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在不违背制度的情况内,以朋友或父母子女的态度圆滑相互理解的处理问题
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成立匿名养老院,管理更方便。
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