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很多这样的单位企图打着招聘的名义诱骗榨取毕业新生尤其是女生的青春年华;一边需要工作经验一边要求年龄限制的自相矛盾做法卑劣无耻;与其高薪聘用经验丰富的人才,不如降低成本雇佣廉价的年轻劳动力;不要相信且把希望寄托在一家以各种冠冕堂皇的借口都是不负责任的单...全文
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下午面试了一个写着8K,开了二十公里车过去面试跟我说试用期两千五,三个月试用期,转正后四千五,气死我了
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4k算高了,有的就2k,反正没人管,用人单位就乱写。要求倒是很高,实际钱也不愿意给。领导长得丑的要哭,说话还结巴,哎。淡定,慢慢找吧!
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1如果网站上公司、职位信息与实际出入很大,可以平台上举报;2在面试前尽量电话多沟通一下,充分了解信息后再去面试,不然耽误彼此时间,HR肯定是可以理解的;3了解当地的薪酬水平,过高的薪资,做到心理有数!
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智联只是一个平台,不可能面面俱到。不过智联确实需要增加企业审核这一块。
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无论什么求职平台,最好都有一个面试反馈功能,让更多人全面了解公司的一些信息!
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既然写到这个问题,我就不得不黑一下修正药业了😹
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知足嘛,还有个四千,一般都是见面先交一手体检费。。。。随后各种费用,坑成麻瓜
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很多公司的招聘信息都是虚假的
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正常,最好去之前先问好。
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都一样啊,写的是8000到一万去面试的时候,丫的,给我说6000税前,坑爹啊!!!
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太正常了,我去年去面试也是这样的,都是给的最低工资,都是套路!做管理,有同行业经验肯定好,但是没有同行业经验就表示没有能力吗,以前做手机行业干了11年多,回老家就没有这样的企业,找一个合适的企业太难了
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这么说吧工资5000到一万,正确解释等你干个1到2年天天加班可能会到5000,等你在干5到7年升职了,可能10000,这种公司最没意思一面试就一千多二千多
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刚面试完一家,招聘写4.4~6。去到填工资期望,写了个5.5,人事问最低多少,答5。然后就拜拜了!给不了那么多就别瞎写,浪费时间,这工作居然还有三个一块面试的,人家实在写个4!估计扣完保险三千出头。
哈哈,让他报销
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淡定吧,很多都是这样,更甚的事hr电话中不告诉你工资,非要现场才告诉你,浪费时间,浪费精力
都是高薪骗你去,中国哪有好企业为一线员工着想的
智联可以增加一个企业黑名单机制,收到一定投诉的企业禁入,但是可收钱呵呵呵
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一般对于吹的,技术岗位直接折半做期望,销售岗直接去个零。现在都太假了,没有朋友介绍的,连面试都不敢去,除非对方邮件里明确写清楚报销机票车票。
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