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从概率上讲,不建议说,说了以后往正面方向发展的几率较小。新入职公司不建议初期在不熟悉情况的时候太出头,你提的建议有可能等你干一段时间后发现这个问题提的是比较尴尬的。当然了不排除别的老员工都没看到,而就你一去了就看到了,你也不能排除你的建议损害别人的利...全文
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提建议,要充分了解公司的情况;要知道你的建议是否恰当。一个刚入职的员工了解的情况,公司部门领导会不知道。 慢慢来,不要着急。等有一天,部门领导主动找你出出主意时,你就可以说了。先干好自己的工作吧。
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新公司新部门有很多不成熟的地方。你想和领导提建议无非是希望让公司发展好或者解决一些困扰你的地方,肯定也是希望得到领导的认可。假如你的建议针对的只是你不愿意做的事情就不建议提了。如果对公司有好处你大可以和领导商量一下。
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你想多了,公司的制度是有些问题,才去的新人不是给公司挑毛病的,需要你做什么你做好什么就行了,老板不是傻子,有空的话看看华为总裁或者汽车玻璃大王曹德旺给新入职新人的建议吧,
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刚去一家单位,你的主要任务是通过学来干,从干中学,发现问题可以先记下来,然后自己找出解决办法,并且在工作中看看自己可否试行。其他的多说无益
不想死就别说,挡人财路犹如杀人父母
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先做好自己的事情最重要。如果公司管理上有问题,你提得出来问题,并有可行的解决方法,你就成功了? 估计你情况不熟悉,能力也不足。送你一句话:君子纳于言而敏于行。刚入职更要这样。 记往噢!
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不建议说,因为您刚入公司,并不熟悉环境,也许您看到的只是一些表象,深入了解之后再做打算。
刚入职,建议还是得先适应了解一下新公司的企业文化、管理制度……有建议可以,但得可行,或者你要是有比较完善的方案,就更好
先观察一下比较好。即使有建议也最好跟领导说透,不要让领导误解你一来就指手画脚。