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不应当 要真是限制45岁以下还算是良心商家了,五年前,山东聊城的冠县县城有个新成立的所谓房地产开发有限公司。人力资源是个28岁单身女人,接连三四年一直在智联招聘,boss,几个网站发布招聘房地产开发公司总经理和副总经理的信息。要求是,第一学历本科,具...全文
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不应当 因为35前基本用的是知识储备,45前用的是知识加经验。所以真正的人才不应该受年龄限制被弃用。这是企业人力资本储备的短板。应该放开年龄限制,至少到50应该可以,特别是技术与管理型人才。
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这家公司已经面试成功让3月1号上班,最后通知我先不要去了。因为离开的时候与上一家公司闹的非常不愉快。公司人力资源部在上一家做背景调查,上家公司说了很多的不好的话,因为离开时公司无故克扣工资4400元,第一次二次时给查什么原因扣的,下次不会扣了,第三次...全文
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或许吧,年龄大确实不好忽悠了,例如现在老板要是给我画大饼我心里只有俩字,呵呵……
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不应当 四十多岁的人有生活压力,反而更珍惜工作,现在的小年轻你凶他一个试试看,立马把你炒喽。而且三四十岁的人,不光有压力,还有阅历,社会摸爬滚打十几年,见过太多的尔虞我诈,更能有效的避开很多陷阱,给公司避免很多损失。虽然精力和体力不如二十多岁的年轻人...全文
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不应当,现在三十五岁的和四十五岁的工作经验是不一样的,工作能力也不一样。要说控制在三十五岁的,那都是体力的,没技术含量。四十五岁左右,现在是正当时。
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不应当 如果不学习,年龄大是劣势。如果学习,那么知识加经验加人生阅历感悟,45岁以后的也有优秀的人才。
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不应当 不应当
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不应当 一方面65岁延迟退休,一方面恨不得40岁就拉出去活埋。真奇怪。45岁到65岁,二十年的工作时间呢,招聘都不要那这些人干嘛?自己创业还是自己刨坑把自己埋了?
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我占中间,各有好坏吧,像大部分的行业,压力大,加班多,年龄大了的确精力身体各方面不太跟得上,但是也不能否认说年龄大的的确经验更丰富,做事情也更圆滑。