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因为培养一个新人是需要成本的,而且新人的不确定性很大,人才容易流失,所以拿到的面试机会很少,我之前找工作有这样的体会,所以,广投简历,珍惜每次面试机会,拿出成型的项目作品,打牢js基础,都是你需要做的,加油,这段经历对于你来说很重要
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都一样,企业需求少了,求职者还那么多,企业当然要提高要求了,这个时候对新人来说还是比较残酷的,没办法对吧,既然选择了,怎么样也得坚持,别放弃你肯定可以找到工作的
这不一定是硬性的,有的hr 标准不同
3-5年是大多数公司hr的标准不是硬性的,新人只要基础扎实勤学好问还是有很多公司需要的