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希黄山实名

#求职困惑#为什么很多职位要求都符合甚至超出，但是却“不允许”我做呢

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张先生人资总监兼董事长助理

有的企业会觉得你的条件太好，薪资要求比较高，企业请不起的。有的岗位已经有人了，也不会要你。有的岗位其实已经招到了甚至并没有实际需求，也肯定不会要你的哦。希望我的回答解了你的疑惑。

创建于: 23-01-11

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胡先生总经理

1.啥都符合是你自己认为的，需求方可没这么认为。 2.表面看你符合好多岗位，招聘背后的需求你并不了解。所以:不成功的概率很高。

创建于: 23-01-11

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Villain河北/邢台学院/医药化学分析

早就内定了，所谓的招聘就是走流程。

创建于: 23-01-11

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王静独立职业规划咨询师

不太明白“不允许”是什么意思。是面试没通过，被拒了了么？首先，不符合基本要求，聊面试机会都不会给。面试有很多候选人，HR只会在其中筛选他们认为最有价值的。简单说，去面试的十个人里，起码八个人以上都是达标线以上的，都是符合要求的。那不能来八...全文

创建于: 23-01-12

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淓淓天津/天津工业大学/培训专家

请允许我揣测一下朋友你的真实想法，是说招聘信息中的内容与你简历中过往经历，职业技能很符合，投递后而没获得相应的面试机会？又或者说获得了面试机会，在面试的过程当中，没有获得offer的机会？如果是第1种情况的话，大部分hr需要从众多的候选人当中去挑选...全文

创建于: 23-01-12

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郭静专家级导师

这里我不太清楚，你的不允许指的是在面试环节被pass掉了，还是说咱们压根儿就没有接到面试的机会，那么如果是存在在求职环节有这样子的困扰的话，那我建议还是要从简历优化和面试的准备上下功夫。 1. 简历优化好的简历是我们求职的利器，能够帮...全文

创建于: 23-01-12

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刘新逸总经理/运营总监

即使没有暗箱操作，同样胜任职位要求的人也很多！

创建于: 23-01-12

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陈彬英语翻译

我们都在等着看看去就

创建于: 23-01-12

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木不易上海/淮安市电视大学/一线员工

职位的要求是另外一回事，面试是占到主要一部分。你所认为的符合要求可能并不是hr严重的符合要求。在简历描述和面试的过程当中一定要。做好充分的准备。并不是说你认为的符合对方的要求对方就要录用你，录用一个人，他是方方面面的，不仅仅是你的能力，你简历上和...全文

创建于: 23-01-11

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胡先生总经理

首先明确一下:岗位定位评估选择，适合不适合谁，是由管理者来确定的，不是自己认为的。逻辑清晰了往下就好判断了，这样你就理解了。

创建于: 23-01-12

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