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给他派到美国去
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企业中很流行小企业人管人,中企制度管人,大企用文化来服人。 个人认为不管大小,企业管理都在于一个人文关怀。中华民族几千年来儒家思想根深蒂固。作为员工,端人饭碗服人管,这是起码滴准则。 调皮捣蛋有个度,过度了只能让他拿好筷子另寻饭碗。地球不是缺了谁谁谁...全文
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做思想工作,考核,解除劳动合同
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先予以警告,无用则按规矩来。该怎么办就怎么办
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首先,保证人员“供应”充足。 第二,对于累教不改的“出头鸟”,手起刀落,该开就开。 第三,千万不要动恻隐之心,心慈手软。
有规章就按规章办事,没有规章你就按先谈、再看、再犯就说明后果给出最后一次机会、然后监管,收集上班调皮捣蛋的证据、再次触犯可以依据证据进行合适的处理,处理方式要合法合规,不能限制他人自由,不能涉及人身攻击等。
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