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上午让我写一个招聘计划,下午开始和我要,我当时心里一句句脏话,发过去就被说了,说要的是途径、时间节点、人数 的落实计划(不花钱屁的途径啊,连个招聘渠道都没有,我去哪里招人),一瞬间觉得自己好牛逼。我这刚来半个月,感觉这个公司想逼我走,直说嘛,把钱给我,大家好聚好散啊
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这个你在选择的时候就要清楚公司属于什么类型的。一看你这个就是销售型公司,人员流动很大,这种公司往往付给招聘专员的工资也不低的吧。为的就是能迅速为公司扩充人才。选择的时候就要想着自己在人事方面是否擅长招聘这个模块。我认为专业的招聘人员能力不亚于一个优秀...全文
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十八般武艺 要怎样施展呢 我这边公司 刚起步 小公司 市面没有影响力 谁能给我支个招呢
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是的,老板眼里我应该就是整个公司的组织架构师,淦
写计划多长时间合适呢?几千工资有几千工资的计划,公司也没跟你要几万的计划吧。干了半个月就没点想法,怎么干好工作,没渠道你就提出计划呀,需要多少钱,开通什么渠道,这种抱怨没什么实际作用。
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专职做招聘其实就是销售,招聘渠道这个问题在面试得时候就要问清楚就可以避免这个问题,招聘计划说实话很正常,在面试得时候就有被问到这个问题,当时就要我给出一个大致得东西,不要想太多,努力做,尽自己最大得努力,不会的地方多学习
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老板巴不得你不要工资
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老板就希望你做事不拿钱
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哈哈,资本家
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招人太难了
哈哈哈,差不多·
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