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小企业本来就不想花大钱留人,所以给的工资少也就不足为奇了,小企业一般加上员工老板也就四五个人,或者更少,老板拿出来多少自己就少多少,而且挣钱本来就不太多,拿出来很多,落入自己口袋就很少,所以老板能够按时按量的发工资以及很不错了,还要求高工资啊,有点想...全文
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不要总是给你的员工很低的待遇~ 员工出来打工无非是期望能通过自己的能力来获取自己应有的报酬。 当你的员工能力得到你的认可时要给予相应的报酬。 员工要是老是得不到相应的待遇的话无非是两种情况:1、混日子;2、跳槽。 这两点对你都是一个不小的损失!
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因为穷。没有高薪给你。 马云刚开始给他那几个人也不可能很高的薪水。 但是你自己要有辨别能力。看现在的小老板能不能成为日后的巨头。 说白了。看大家能不能一起起来吧。
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小企业本来就生存困难,所以找员工都想找全面手,所以给的钱都少啊!给的高了就离倒闭不远了。
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小企业,资金不足,肯定不愿给提高薪水,第二他宁可少给你一天工资也不会说给你调薪你留下
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不当家不知柴米贵。小企业规模小、业务量小,哪哪都需要花钱,刚开始只能靠控制人工费用来降低低运营成本,企业要先能活下去才行啊!
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总是嫌弃自己薪资待遇低的,想想你为公司做了什么,付出和回报成正比吗?如果成正比就可以了。小企业本来生存就困难人人都是全面手,
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给员工很低薪酬、压榨员工的,要么岗位人人都可以做,提升价值不大;要么是忽悠刚毕业的年轻人;当然老板的野心不大是根本原因
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你能说你跟错了老板,年轻有冲劲的老板不会吝啬工资,养老型的老板只会拿条条框框束缚你,给你死工资。
是可忍,孰不可忍?!