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是定岗工资,不是做销售的,没有任何弹性。写的高是为了吸引人气吗?
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公司在招聘时将工资范围写成 4000-9000 元,而实际发放的工资只有 4000 元,这种情况可能有以下原因: 1. 吸引人才:公司可能希望通过较高的工资范围来吸引更多的应聘者,以增加选择的范围。这样可以吸引更多有能力和经验的人来申请该职位。 ...全文
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一些公司在招聘时将工资范围设定为4000-9000元,但实际发放工资却始终保持在4000元,这种情况可能涉及多种因素。以下是一些可能的解释: 1. 吸引人才:在招聘过程中,公司可能会使用较高的工资范围来吸引更多的求职者。工资范围的上限较高,可以吸引那...全文
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这个是一些公司为了吸引人或者是不限制更高级人才的投诉,所以说设置了这个范围,但是原则上不应超过两倍,超过两倍就有点坑的嫌疑了,所以说话又说回来,你可以要求9000,反其道而行之,以彼之道,还治本身,其实说实在的这个也是一个薪资谈判的技巧,就是期望薪资...全文
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很多公司为了找到人,都会惯用的伎俩,如果写4000估计很多人看都不会看一眼,怎么可能会有人投简历呢? 之所以幅度写这么大,面试的时候你应该问清楚原因,不然应该不会出现这种情况!希望可以帮到你
因素太多了,比如这个岗位薪资是一个区间范围,这个是选项不是手动填的。还有一种就是各种福利待遇加一起可能达到这个标准。再者就是为了吸引更多简历然后从中挑选。再者就是为了KPI。
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看到的不一定都是真的,他们之所以那样标价只是对打工人的一个障眼法,让你有一定的欲望去争取这份工作,比如:他们说的工资5000——12000其实工资就是最多5000一个月,一切都是他们掌控的,
现在很多公司招聘时,都采用区间式工资,比方说4000-9000元;而实际大多数岗位起薪都是开头端4000元;只有极少数高管层能够达到上限薪资;规范化的企业会有薪酬体系,主要是为了稳定员工,吸引外部员工。
一般4000都是基本保障工资,做销售的都是有的,至于为什么没有发过9000,肯定是有些业绩没有完成,或者提成计算没有达到
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建议先沟通好薪资构成,一个点一个点的去算,这样能最大程度的知道自己的工资是在那个阶段