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一是这个岗位需要几个人,二是HR觉得你一般,暂时顶岗,三是领导觉得你干不长,给你分配工作以后别人衔接不上。我感觉如果你对此工作有兴趣的话,就好好努力规划一下你的工作方案,报送给领导,如果领导满意你留下来的几率很大,要不然你就等着试用期一过你就走人吧。
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正常,一般来说入职一周是双方的磨合尝试期,所以用人单位一般仍会继续招聘面试同岗位人选,一是以防新人不稳定可以快速补充,二是寻找更合适人选,三是可能一岗多人等多种情况。
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第一:不是谁先给您分配工作,而是需要自己主动请缨做那些工作。刚去没给分配工作,是考察你,也是关注你的适应能力和工作态度。 第二:主动找领导谈话,全面深入了解岗位职责。全面了解公司各项规章制度。 第三:三天内要全面摸清工作流程进入状态。否则在公司处境很...全文
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不要等着分配任务,最基础的了解公司产品配件,了解行情,该用的表格先整理整理
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试用期同岗储备,以免你不合格,再发招聘浪费时间,建议主动与上级沟通工作,熟悉工作流程,亲和同事,快速融入新公司。
首先要强化学习,其次积极的工作
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这篇文章关注了一段时间。我就很好奇:你就不能主动问问情况,非得等相关领导主动给你分配任务你才知道去做吗?再说人事招不招同岗位的人,你关注这些干什么?你的重心应该放在自己的本职工作上来。只要你做出让企业认可的成绩来,就算因为些特殊情况想动你,企业不也得...全文
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吃着碗里,看着盆里,想着锅里。没有什么高大尚的企业文化
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能问这种问题的,不是职场小白,就是不会工作的,你管企业是否继续招聘呢?你自己都不知道什么叫主动工作,那就是等着被淘汰
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相信自己的第一感觉,有些事情要当机立断,更别说端倪已现。
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