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同学,其实有无性价比有几个考量维度,一个是与你专业相关度高并且能尽量模拟真实工作场景的奖项,比如全国某某专业设计大赛,这个如果能拿到奖项是非常有含金量的,而且对你今后面试会有很大的加分比例。 另外就是一些通用型的奖项,比如班内比例较低的奖项,国家励...全文
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在面试时,面试官会综合考虑多个因素来评估候选人,包括工作经验、教育背景、技能水平、奖项荣誉等,以及面试表现等方面。 对于没有工作经验的候选人来说,其他因素如奖学金、论文、其他奖项等可能会成为重要的加分项。对于大龄求职者来说,工作经验通常是面试官最为看...全文
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面试官可能会关注候选人的奖学金和奖项,但并不是唯一考量的因素。在面试中,面试官通常会综合考察候选人的多个方面,包括技能、知识、经验、个性特点和潜力等。 以下是一些面试官可能重视的其他方面: 1. 技能和知识:面试官会评估候选人在相关领域的技能和知...全文
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通常情况下,大多数企业招聘面试时,如果公司接收应届毕业生,面试官重点看的是求职者的潜力和工作经历,可培养的方向等等;奖学金等并不是重点,这只能证明学习能力比较强。
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如果在面试中,面试官专门问你关于奖项方面的问题,要么就是你的简历中有提及过某些奖项,面试官觉得这个是对你的应聘岗位有关联的,想要进一步了解这个奖项。要么就是你在简历中描述不清,面试官想要弄清楚这是个什么奖项。
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面试官不会只关注奖学金的,假如你有其他含金量比较高的奖项,你也可以在简历上加上,或者在自我介绍和面试到相应问题的时候,向面试官展示出来,肯定不会把奖学金作为唯一的重点。
假如面试官在你的学历水平、实践经历、项目经历这些方面获得的信息不够全面,或者是说你简历这些内容无法打动他,又或者说你跟另外一个面试者的其他情况都相类似,无法抉择时,他才会去看你的奖项。
奖项是你的一项加分项,如果你获得过奖学金,那就意味着你的学术成绩是不错的,学历能力是良好的。如果你获得某些比赛的奖项,例如辩论赛,证明你这个人的逻辑思维能力和语言组织能力是比较好的。所以面试官会把奖项作为一个考察。