没有新消息
更多内容
写回答
哎,比较无奈,现在创业的多,私企多,缺乏有效手段监控私企用人中的各类霸王事件,招聘前和入职后的承诺不一样,签合同前与付款后的行为不一样,不光是招聘这一个环节,商务合作上的违约钻空子、在协议合同上玩文字游戏的更多,而且都是在法律法规的描述模棱两可的基础...全文
1赞
1踩
1评论
一般这种情况没什么好想的,就是走人,不过如果你是应届毕业生或者很久没有工作了,那我建议还是稍微控制一下自己的情绪,先做着,然后边做边找别家,找好之后立马拜拜。
5赞
0踩
0评论
不要相信口头承诺,在对方拿出书面承诺的东西以后再考虑正式签约入职,同时注意细节条款和绩效考核指标的成分和量化标准,也就是说大概实现率有多少,别是订的太高画大饼。如果你很久没工作了或者找工作不容易,那就忍一忍,以后再说,如果你比较容易找到工作的话,出尔...全文
7赞
3踩
多半是公司招人时各种诱惑,你来了再说,然后公司说的和实际不一样。。
2赞
不承认很正常,承认才怪哩(中国特色)
钱难赚,企业都在扛。不盈利了谁还会做,今天董事长,明天就穷的吃不上饭。
6赞
这就是招聘游戏规则!
8赞
如果目前比较困难,我会忍住。 如果还有别的选择,我会先和人事沟通,如果协商无果,那么我会选择离开。
果断走,不然你后面也加不了工资,他认为你好欺负
一般会以合同为准吧
4赞