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当然不行，抢功邀功，影响团队积极性、合作力
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很明确，不可以，德才兼备嘛。但前提是，品行不正是有确凿证据、得到相当人数认可的，不是猜测、怀疑、推测。同时要与个人风格、工作习惯/方式等区分开。品行不正的人做高管，轻则带出一个品行不正的团队，重则在关键的时候给老总/董事长、股东带来巨大的经济损失、破...全文
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