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虽然年龄积累了经验，但在工作过程中容易出现教条主义。企业也要评估用人风险。
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年轻人从正向说有活力思维单纯更有可塑性与公司理念容易融合从另一面来说就是好掌控，反之你就明白了吧
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各有所长，年轻人有活力，有培养价值，适合长久工作，但是稳定性差，岁数大的稳重，经验丰富，不具有持续性。
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当然用年轻人，有闯劲，有精力，有体力，有学识，这些优点岁数大的无法比。
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企业90％的岗位都需要年轻人，精力，体力，都是优势，学习能力较强，有培养价值。如果不是特殊行业，岁数大的没有优势。
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