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今天去一家公司面试,在面试结束的时候,HR问我还有要问的,我说没有。。。请问我这么回答是不是凉凉了?正确的回答应该是怎样的?
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无论是国企还是外企、小公司还是大集团,面试时除了万年不变的开场“请介绍一下你自己”,在面试结束时面试官往往还会问到另一个问题:“你还有什么问题吗?这种时候,你要怎么回答? 错误示范 1.耿直型 HR:你还有什么问题吗? 求职者:没有 HR:...全文
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一般来说,面试结束时,考官问你希望的待遇是多少,这就是有门,如果你们还讨价还价了一番,最后敲定了一个数字,那就基本九成把握了,没问这个,基本上凉凉,当然也不绝对
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开局让介绍,结尾问有什么要问的,这种HR都是小角色,都是按招聘标准流程的,没有自己的一套。所以按教科书般的的回答就行,可以说点小画面和鸡汤,别吹太大。
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一般人事都是老油子,问这句话就是走个形式,如果我心情好,因为最终是否录用你,完全是看你怎么给领导画饼, 所以一般最后人事问我,心情好的时候,我会问问上升机制,公司盘子的事情,心情不好,我就说,没了
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我一般都问待遇,工资,福利,五险一金,年假等等,因为我换工作就为了涂钱涂待遇,就是这么简单粗暴的理由,钱不到位一切免谈,工作还不如不换了
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肯定问以后具体做什么,有怎样的发展,也显得你在意这个职位,是一个上进的人
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面试的过程中: 1.如果主动问你薪资的想法 2.主动了解你的到岗具体时间 3.把岗位需求介绍的很详细 4.个人自然情况 你就有戏。 面试结束后 1.我们会评估后通知你 2.还有什么想要了解的 3.对你来面试表示感谢 基本没戏了
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毕竟面试整个过程中基本都是HR提问,应聘者回答,出于礼貌,面试结束的时候往往会问这样一句话。个人觉得实话实说就行,如果对于你所应聘的岗位和工作职责,公司福利待遇什么都已经很了解了,那就可以回答 我已经很清楚这个岗位了,再没有其他的为题了。如果,确实有...全文
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一,公司的发展愿景 价值观 经营目标及组织架构图。 二,公司及人为对本岗位的核心要求及职业生涯设计。
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这个其实需要因人而异,我们当时招聘,只要达到岗位职责要求的,找工作动机可以接受的基本上都是可以录用,现在的职场,被一些人搞得乌烟瘴气,看似很高大上的发展,一个公司待遇,人事评价管理标准,内部企业文化,这些事情都是员工离职的因素,有多少人会在离职的时候...全文
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