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例如: 年龄已经不小了为什么还不找男朋友? 有没有想过你没男朋友会不会是因为你的性格问题? 常说事业失意情场得意,但是你工作了这么多年了事业上也没有什么成就,也不找男朋友,有没有想过是自身有问题?
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因为过往履历往往不代表胜任力,而通过对个人问题的问答可以了解不少公司所看重的方面,比如处事态度,稳定性等。对于HR的问题,建议思考下人家为什么要问这个问题。
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如果过度涉及隐私的问题可以说不方便回答,但是个人觉得hr的很多问题是有目的性的,他是想了解很多方面的情况,建议合理周旋。
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工作经验对于这份岗位才是重要的,个人问题属于个人隐私,可以不回答。
对于有些尴尬的问题 不用直白的回答 有时候开句玩笑或者用问题回答问题 就能很好的回避。比如 你可以问对方,贵公司有没有很多适龄的男青年可供选择?比如你反问他 您觉得对于女性来说 是婚姻重要还是事业重要?如果这种情况下 HR依然热衷追问类似话题 那么...全文
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如果HR一直问你这方面的问题,估计是因为你到了结婚的年纪还单身,问你这么多只是想确认一下你的稳定程度
如果你觉得问的太多关于你私事的问题,你也可以说,这是你的隐私,不方便说。
之前有个老板问,我回了一句,与工作有关吗。马上拍板入职了。 不管你的状态怎么样,要你的,还是要你