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招聘网站上都写1万,2万,等,薪资都挺高,面试的时候都是3千,5千,这样浪费大家的时间,有的面试者为了去面试跑很远的路,到了以后和招聘网站上完全不一样,企业这样写是不是涉嫌诈骗呢?
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现在企业招聘为了提高竞争力都写高薪,面试者到那一问就成了综合年薪了。这样不诚实的企业很难招聘到人才,没错是人才不是人。 我也遇到过很多,将补助和年底奖金核算起来综合年薪折合成月薪。 一顿操作猛如虎,一看月薪2500。
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那些公司主要目的不是招聘而是玩套路,他们需要你的基本资料信息另有用途。下次面试的时候,先问清楚岗位职责要求,工作内容,试用期的工资是多少?转正以后是多少?如果他们闪烁其词,肯定是骗子,记住了!
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这些民营企业都是这样骗人的,他们不是看重你的能力和你能在公司干多久,而是利用你的资源、渠道,去为他们所用,然后,你就可以走人了,
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不算吧,如果说面试时告诉你15000,发工资给5000然后说有责底薪或者绩效加上以后能到15000.这就是骗子
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不算骗子。这年代招聘形成的奇特现象。要知道人事也是要考核的。写低了没人去面试。所以最后大家都往高了写
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这个问题大多数人都遇到过,可是有什么办法呢?我也想知道,能不能投诉他。
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应该算,招聘毕竟是双方交流,如果一方不诚实,就算入职也不一定能在一个尔虞我诈的环境里做下去
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骗子谈不上,实际和愿景都是相辅相成的,能力和收入也是相辅相成的,商业本身除了质量还有包装,这已经是很普遍的现象,相信自己的能力,在平和的心态,然后多判断是否值得,祝你好运
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现在各个行业工资都很透明了,与现实差距太大的那肯定是假的
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除了外资企业,国内的基本这样,套路深,浪费大家时间