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这个事情就要具体看了。如果公司业绩好的时候,你拿了正常工资的几倍,那现在公司困难了,是应该共进退。如果公司好的时候,只是拿正常工资收入,困难的时候要求你共进退,直接退吧。
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这和我上一家公司一样啊,一开始是只发30%的工资,三个月后把之前欠的工资补齐之后又说公司运转困难,正处在艰难的时段,暂时先不发工资了,我坚持了两个月之后坚定的离职了,我离职后才知道,我是最后一批离职后拿到全部工资的,在我之后离职的员工都没有拿到工资,...全文
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这个真是因人而异,留下的确实忠诚度够高,但走了也不能说不仁不义,毕竟人要吃饭嘛。能坚持多久看你是不是拉家带口,自己可以为梦想饮水饱,但老婆孩子不行。不过,走也要有始有终,站好最后一班岗,毕竟做人留一线,日后江湖好想见嘛。
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骑驴找马吧,人是要吃饭的
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现在大家都困难。。别闹事啊、事情闹大了谁都跑不了,出不去进不来的。好歹还有份工作、中高层出去也就是个大龄普通职工、年底还能发个年终奖呐。放过别人放过自己。
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当你有困难时,老板会不会无私的帮你渡难关?
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我2020年就是信了老板的鬼话,然后拖欠半年工资,然后又信了老板的工资分期付没及时仲裁,现在半年工资都要不到了
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马上立刻辞职,公司要垮杆,要跑路
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员工有困难,公司作为员工的家,要给员工爱和温暖。每月只干20%-30%的活,工资一分不能少,公司能愿意吗
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要看他有没有跟你同甘,赚钱的时候给你分红了吗? 如果没有,凭什么要让你跟他共苦?你又不是他爸妈,没必要惯着。立马辞职,拿你该拿的走人。😒
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