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还包括公司现有制度的合理和合规性等工作内容?该如何开展工作?从哪入手,求详解?谢谢🙏
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这个是基本功哦,结合你们的绩效考核体系, 查缺补漏呗。关键是劳动合同、员工手册、绩效协议和保密协议上的闭环是不是通顺。再有所有的开除、辞退、解约、试用期是否有法律依据。最常见的是很多协议表述缺乏数据依据属于无效条款。你最简单的开展方式是看谁不顺眼,拿...全文
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看劳动合同的合规性也算是人事的本职工作吧,可是公司签订协议的合规性就算了吧,还是让公司的法务来做吧。 劳动合同的合规性,你就看公司劳动合同是否具备劳动合同的必要条款,这个有法律法规可以参考,另外就是公司规章制度的制定是不是通过工会或者职代会表决,有没...全文
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人事行政经理岗位职责 工作职责: 1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评; 2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作,推动企业整体管理水平的提升; 3、正确妥善处理劳资关系; 4、不断完善人力资源管理制度并组织实施,有效开发人力资...全文
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