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我们是一家小型的定制家具公司,需要招大量的设计师以及设计师助理老板说没有经验的助理是学习性质的第一个月500,第二个月1500,第三个月2000转正成设计师以后加设计提成。我是刚做人事的没有太多经验想请教一下前辈们怎么做。
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精诚所至金石为开,同行加油
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设计师按照市场标准走,设计师助理设定考核期三个月,每个月需要满足当地薪资最低标准,设立设计师助理每个月的绩效考核,满足条件的可以提前转正,并且带他的设计师有奖励金,不满足考核期一到让他走
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还当是90年代都要去学艺吗
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公司给到员工好处
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要招家是本地,公司附近最好,因为对方不用考虑住宿问题,或是公司包住宿,这工资可能还有点可能招到人
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有人应聘么?
别要求太高,学历不要限制
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如果是我,给5k也不去
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这样不好招到人。
学徒一般工资就是低