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今天给大家分享关于职场复聊的故事。 首先，主动表达关怀。 不管面试结果如何，HR都应该第一时间给面试者发一个慰问信息。 这种主动的关怀，不仅能够让面试者感受到公司的诚意，还能消除他们可能的顾虑和紧张情绪。 其次，了解需求。 在收到面试者的回...全文
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在人力资源圈里，复聊通常指的是在初次沟通后，为了进一步了解候选人或确认某些细节而进行的再次交流。复聊时，我们一般会先回顾上次的谈话内容，然后针对需要深入了解的部分提出问题。比如，如果候选人的某项经历或技能与职位高度相关，我可能会问：“能再详细说说你在...全文
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1. 挑求职者活跃时段（如晚上7-10点）聊，别等太久； 2. 开口喊名字，提简历里的亮点拉近距离； 3. 直接说清公司、岗位和优势，不绕弯； 4. 主动问对方有啥疑问，及时解答； 5. 没回复就隔阵再发，提醒下别让对方忘。
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