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在面试的时候,有几个点我会比较在意:1、求职者的理念和品性,品性可以弥补能力的差距,能力却无法填补品德上的补足,在跟求职者沟通的过程中,会去了解一些求职者的理念想法,看看是否适合彼此双方;2、求职者的态度,态度决定一切,有些东西我们可以不会或不懂,但...全文
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我会考虑德方面,比如人品、价值观、诚信,一个人的能力越强,如果德不配位,三观与企业文化不符,那么这个人的能力越强会给企业带来越大的风险。
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这个要看是什么位置的人来面试这个候选人了,不同的流程不同的操作者关注点都会不同。
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我看重能力,任何老板都不会把一个窝囊废招进自己的公司,还有就是能否驾驭的了,就算你有再大的本事,但是不能够被我所用也是白搭,早知驾驭不了,不如一开始就不用。