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难道没有想过那个低薪资招来的人能胜任那个职位吗?
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我就遇到一公司招聘信息薪资待遇都很不错,两轮面试下来,等人事谈薪资的时候当时都怀疑耳朵是不是出问题了,不过当时不动声色什么都说好,让我报道当天就是去不了了😜
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首先来讲我觉得应该从时间成本出发,也就是说先要用排除法来判断真假,我觉得个人价值价格自己都要有一个评定,如果觉得确实高出太多就没必要浪费时间去面试,找一些靠谱的。毕竟高职位才带来高薪,相应的能力也是要具备的。
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现在的人事这一块,能为公司节俭的就只能是这样做了,想着法子让你低薪入职,也好为公司做点贡献嘛。人力资源这一块还是比较黑的,不是遵守劳动法和劳动者的利益,而是为资本着想,尽可能压低工资标准,在招聘新人的时候,使用比较空洞而又无意义的法官考试,很无聊。
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只能说现在不靠谱的单位挺多,无非想让你承担更多责任而不想给相应的报酬呗,反正给你个职位又不花钱。
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这是实力较弱的招聘单位的策略,或者说是手段:一方面是为了先撒网、放诱饵,待有上钩的求职者后再砍价,低成本引进人员;另一方面是起到宣传作用,因为高薪是能够博得关注,即使你去面试了,也会以各种理由说不匹配。
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面试也是一场博弈,通常小公司挂高薪约面试,是常态伎俩,这个时候只有想办法一路过关斩将,直接面对老板,并用你的学识征服他,才有可能获得你期望的薪资待遇,如果还不行,或者你留一个缓冲期给老板,让他觉得你物超所值,或者放弃,过于苛刻随意的老板,不追随也罢。
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一般招聘信息写着6000-12000的基本都是6000左右,高薪想都不要想好多都是吸引你过去面试,根据我几年的经验说下我的看法吧,一般小公司可以开了出高薪但是其他福利少,不稳定,大公司薪资低福利好些,比较稳定,看你怎么选了,这个只针对我的行业(设计)...全文
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1、可能是储备,任何一个职位离职周期一个月,但是高管可遇不可求;2、才职不符,3、职位不是急需!
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这是欺骗求职者,也是骗子。我们公司招聘信息是五天八小时工作制,结果星期六上班,还没有加班费呢
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公司不实诚,就没必要去纠结,一切向前看,把握好自己就好。