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案场主要服务于营销以及看房客户,工作人员的岗位职责清晰,但岗位提升空间小!后期进入尾盘,员工会出现惰性,及对未来的不明确性!包括案场主管或经理,自身都会面对上述问题!
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案场服务主要以品质服务,服务意识相对后期工作比较单一重复,久而久之人就会产生一定惰性,降低标准!但是这个时候管理人员要引起重视,指定监督计划和跟进计划最后整改,一旦团队存在整体下滑以后工作会存在难度
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员工关系问题,公司裁员还不给补偿,基层管理人员挺难做。
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人员
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