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作为企业的HR,有的时候也确实说过同样的话,说了很多的好但是问详细的政策的时候没下文了,也许这个公司是一个创业公司或许是在发展的公司,福利待遇没有很完善的文件,作为企业的一员她/他能感受到企业的好但是承诺不出,如果在考虑是否入职推荐你还是在考虑考虑或...全文
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我是觉得不确定还是不要去
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吹牛都不打草稿了。
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HR这样处理,显得尤其不专业;面试阶段HR作为企业方的代表或者发言人,是有必要如实清晰的介绍企业情况,况且询问福利待遇,也不涉及到敏感信息。