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核心肯定是考核人品素质，其次是工作能力，还有就是稳定性。每个企业应该都差不多。至于面试时核心考核应该根据岗位不一样，考核的侧重点不一样，比如：文员就考核待人接物，工程师就考核技术，管理层考核管理能力。差不多就是这个样子吧。
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核心考核？要么能拉到钱 要么找到牛逼项目 最牛逼的老爸应该是老爸是省长 这个最核心
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