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第一次遇到这样的公司,谈薪水1.5w,HR说基本工资6k绩效工资4k剩下的是年终奖,我有些凌乱了,看起来年终奖不过画饼而已,不想委屈自己何况要管理n个公司。不知道原来挣3w/月融总怎么谈下来的工资。好奇……
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不要被套路啦,绩效考核的标准就是你永远拿不到4000,给你安排的任务你根本完不成,为啥完不成?因为谜底就在谜面上,还有从工资分配比例可以断定出这个公司离职率很高。
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企业有企业的角度,个人有个人的角度,绩效和奖金是一种方案,需要你完成理想的业绩才能给到的,有助于企业和个人的共同发展。一个人只在乎死工资,这种人能称为没有上进心吗?那他适合去国企养老。当然,个人的底薪是有心里标准的,不要低于心里标准,再加上公司给的绩...全文
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有可能是年薪制,但是年薪制也不会把工资拆分得这么过分,如果你对公司还比较满意,那就要问清楚绩效是怎么核算的,年终奖是否写到合同里,合同中是写年薪多少,怎么拆分,还是只写基本薪资,凡是不落到纸面的都是空头支票,不能相信。 另一个方面,你也要考虑自己的增...全文
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实实在在谈月薪多少,其他都是画饼。
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个人揣测公司觉得你刚好达到招聘条件,但并不出彩,想采用这种薪酬架构,依据你后续表现来发放年终奖。公司常这样的,比如同一个一个岗位同样是一万元,依据匹配程度可能开,底薪6+绩效4、底薪7+绩效3、底薪8+绩效2等等。薪酬是衡量工作主要因素,但也不是全部...全文
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这种碰到过,年终奖如果数字写在合同里那OK,绩效这个不好说看能不能接受吧
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谈的年薪,关键是有经验,行业里都是名人
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这种不去也罢 全是套路
太高端了,帮不上
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拿到手里的才是钱