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我不会留,首先不要轻易提离职,这俩字一出口,在公司里你就已经被标上了不稳定的标签,不管领导口头上怎么留你,在他们心目中你的份量就已经无足轻重了,他们现在甜言蜜语的挽留你,无非是为自己争取找新人的时间,新人一旦到位了,你就可以立马走人了,所以,不要轻易...全文
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你很重要嘛?重要到不可或缺嘛?重要到大ld可以为了你放下面子嘛?或者拿着5000块的工资干着20000块的活嘛?如果不是那就快走,智商正常的ld都对你有意见了,不是在找替代就是磨你了。
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不会,能达到提离职的地步,公司的某些方面肯定不能让你满意了,公司不会因为你不满意就改变制度,挽留不过是让你把工作交接好,真留下了,下次第一个开的就是你。
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还是走吧,而且要尽快,因为领导已经在考虑你的替代方案了,同时对你已然不信任了。
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这个要看个人的具体情况而定,不管怎样,既然提出了辞职,即使答应留也是暂时的,最终还是走为上策。
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亲身经历过,开始是外在原因,提出离职。解决以后,不被重用。最后还是自己选择离职!
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一般的挽留都是客气客气,除非答应给你升职加薪。
这个要看实际情况了,先分析离职的真正原因是什么,如果薪资还行工作合理,只是因为沟通的问题,我建议就留下吧。
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这要视情况分析而定,如果在目前的企业没有出路,那肯定不会继续留下来。
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如果你感觉后边儿的机会很好,就权衡一下再选择。
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