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离职会对公司造成较大的影响
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踏实,肯干,相处融洽 对领导提出的问题尽量解决,不断地提高自己,获得领导认可
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可能能力比较突出
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对公司有价值
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一颗想走的心是留不住的
能力突出是一方面,另一种可能就是对于公司的业务太熟悉了,大多是好几年的老员工,离职交接的新人需要一定的培养成本
公司觉得这个人有价值,这个人可以给他带来一定的利益
有价值才挽留
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与公司的发展战略有关,看公司当前处于发展的哪个阶段,公司的生命周期如何。
公司肯定有各方面的考虑
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