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上有老下有小,尴尬的70后在职场辛苦拼搏,接下来的岁月里,又要面临年纪大不好找工作的社会局面,随不像60后那么刻板不变通,也不像8090那么不稳定灵活,空有一身经验的70后却被8090不要求薪水只对职位的名称感兴趣的竞争,面临着不再年轻的痛苦,你该怎么办?怎么应对呢!
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本人70后,当过兵扛过枪,巡逻边疆海防。 做过三年国有企业工人,在外企一呆廿多年,今年外企迁厂前往越南~被公司点名要求随厂外迁,被我拒绝了,一个高中生在外企搞设备研发这么多年,我都不知道是怎么干下来的!真心累! 签了份保密协议~五年内不从事与公司业务...全文
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近20年的奔跑,如果还是羊肠小路,还是落后众人,那岂止是尴尬,更是悲剧!70后拼的是脑力、经验和水平!有了自己的事业,一切迎刃而解!
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只能说做的工作本身就是不稳定的,年轻的时候没有努力往上爬,一直在一个比较基层的地方打转转,年纪大了肯定没有年轻人有优势,一般35岁招聘的都是总监这样的岗位了那你具备这方面的能力吗? 或者说你之前就该选择一份技术性比较强的工作,就靠资历吃饭,资历越老越...全文
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比较有丰富的职场经验还有人脉这一块也比较广,这样有利于自己在职场中发挥自己,我就见过不少的70后,他们大多数都比较有能力,在团队协作能力和统筹能力以及规划设计方面相当出色,令人叹服!
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70后已经被淘汰了,经验变成了束缚,没有创新和精力,这个浮躁的社会
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优秀70后走在台前,和后辈们视野格局完全不同,没有比的必要
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目前好多公司不要35岁以上的,导致我都抑郁可快。
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感觉你们可以自己创业
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我觉得主要看自己从业多年的经验累计和能力水平吧,有些岗位还真专门需要70后坐镇呢,前提是,能镇得住
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我认为70后在职场上的优势是经验,也是稳定。由于家庭、工作、社会带来的压力,以至于可以让70后明确自己的目标。 如同我一名80后一样,我有着巨大的工作热情,但是同样面对家庭、工作、社会带来的压力,可以将压力转换成动力,加上自己的工作热情,这样的角度,...全文