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目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定薪酬保密机制,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要我们都是公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。但是,违反公司工资保密制度,是不...全文
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应该是不合法的,这是什么歪理?严重侵犯了我们的自主权利。
如果公司与员工双方协商一致所签订的这个协议,应当也不违法。
现在,社会上有专业的调查公司员工的公司,所以,双方自愿的,作为公司的保密条款未必不可。