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本科毕业两年了,工资基本没涨,但是外招的应届大学生,工资都比我高,而且安排的都是重要的核心岗位,不从内部提拔我可以理解,可能是因为领导怕自己以前的下属和自己关系搞得太好了,不听使唤,但是为啥从刚外面招来什么都不会的同级别大学生,工资就高一点呢?
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在污水处理这个行业,处理技术也在不断地更新,检验标准也在不断地提高,从而需要不断地去更新引进一些技术和设备,同时还的考虑降本增效。企业管理层也许是想通过吸引人才留下人才来解决这一系列的问题吧!
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单从薪资来说之所以刚毕业的大学生薪资比较高是因为当时适用于你的薪资并不适用于现在的社会状况为了留住人才会通过调节薪资来吸引人才 而在这两年中 你如果得到成长那么你有理由要求提高自己薪资 关系到自己利益该争取的一定要争取
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我是老板我就不会,可能你的老板比较奇特。
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因为自己人唬不住人→_→
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如果各方面能力都比新员工好的话,如果是我会找领导讨个说话?如果是一个领导怕下属不听话,那原因也在她身上,没有和下属打成一片,一个优秀的领导,自然就不怕下属不听从 如果是自己特别在意的岗位,哪怕是自己不干了,也说沟通明白 有路话说,会哭的娃才有奶喝 觉...全文