没有新消息
更多内容
写回答
我只是在一家软件公司做人事,如果你们公司买五险一金的话签了正式合同就必须30天内进行劳动合同备案,但是一般30内企业还不知道新人稳定,所以一般会观察一个月再签,因为备案了如果员工走了还得去解除
0赞
0踩
1评论
如果上班了就一定要签合同,不然干嘛去?有的岗位是需要短暂两三天试岗的,试岗后复试通过入职,我以前也去过。十天的我没试过,你可以询问一下身边的人有没有这样的经历,不然你问问领导,感觉还是拖着你,就不要去了,浪费时间的…我之前就是被拖着,感觉很浪费时间,...全文
可以要求签试用期合同,一般这样的公司不太正规。
6赞
有的公司非要转正才会签合同,但是最好还是做好取证以防公司辞退不给说法
如果,现在不签就撤别犹豫,浪费时间和精力
一般都是入职就签合同,不知道你这个公司什么情况,有点悬。
每个公司情况都不一样吧,正常情况下是入职就签。你的这个情况我朋友之间也遇到过,后来签了。
1赞
半年试用期,没合同没保险,转正后签合同上保险,呵呵→_→
4赞
0评论
现在这个公司说试用期过了后才签合同,我也很无奈啊,还是呆着看看。
我签了合同,但是公司不给我的那份合同,更坑