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20年毕业的,普通本科毕业生。比如智联,随便浏览一下,就有人联系我,要简历什么的,看着还挺热情,但你只要回他们消息,他们回复你就是冷冰冰的了,爱答不理,牛哄哄的。还有一种是回复之后,加微信,谈好之后,让你面试,只说日期不说具体时间,有次到那天了,我问了什么才说
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还有的是说加你微信,然后不搭理你了。还有是视频面试的时候,我感觉这个人是不是没睡醒?不想说话,问的问题也没什么意思。大公司的都比较冷,小公司的很热情,工资差距不是很大。
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你对HR要求太高了,大多数HR就收收简历,做决定的是背后的老板。他们又没有决定权,又不是升职到经理的圆滑员工,怎么可能真的跟个经理那么礼貌和不得罪你。
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总说求职者不够稳定,跳槽频繁。可企业们自身稳定吗?公司效益不好就裁人;公司转让后用各种方式逼旧员工辞职;公司换了股东也逼之前的员工辞职;新成立的公司没资源,老板光想空手套白狼,结果没多久就倒闭……这些客观因素倒致的离职,责任全算在求职者身上,这公平吗...全文
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各个岗位都是鱼龙混杂,参差不齐。找工作不仅仅是个人能力也要看运气,遇到这样的就别往心里去,做好自己的事,继续找总会遇到合适的,加油!
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HR在理论上没有门槛,实际上此时他就代表招聘方!
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hr也要完成她的kpi吧,只能说遇到这样的是公司不咋缺人
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有些职位学历要求都不限,还有高中、中专的,你还指望能好到哪里去
我就没碰见过说话痛快的人事,行不行就说呗 磨磨唧唧的。 皇帝批奏折那一个决定能引起江山动荡啊
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