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你可以先让人力讲讲公司的晋升机制,然后再讲自己的规划
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我也很讨厌这个问题,我只是一条咸鱼而已
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嗯,看你会不会吹牛逼
没规划如何能做到踏实稳当?任何事,都需要有规划,如此才能科学分析谋划,提高成功的概率
其实,职业规划是你自己又必要的,别人问不问你是一回事,你都不知道你要做什么,然后踏踏实实工作,您说,可能吗?有一个自己想做的事情,就向着这个目标努力学习,奋斗。即便是中途可能会改变,最起码,我也有点理想,你觉得呢?
就是看看你有没有工作目标,想不想上升,有没有工作激情
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这个是hr比较傻的问题可能是因为偷懒只是流程,很可能是应为工作标准需要这样。
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