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公司发展前景?人性化管理?还是薪酬待遇?
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1、对普通招聘网的绝大部分求职者,薪酬待遇是第一位的。薪酬待遇涉及范围很广,并非就工资,还包括社保、公积金、假期、工龄提薪、升迁及升迁提薪等等。只有这个满足了,才有后续的考量,才有所谓的是否愿意长期~。 2、人性化管理,那是必须成为长期为之卖命的关...全文
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我目前在职的单位已经差不多六年了,为什么会待这么长时间呢,总的来说我觉得有一下几方面: 1、初入职场,感觉自己什么都不会,来到这里有很多学习的机会,领导也会给足够的空间让个人去发展,不会有太大的压迫感 2、人际关系简单,自己有自己的岗位,不会...全文
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本人从事电商行业,工作环境,工作气氛,老板处事态度,还有最重要的就是薪资啦!反正公司是不能呈现下滑趋势,这样对于员工的影响非常大,老板处事要明确,薪资不能低于同行,就是不高也不应该低,这个很多小公司是有低于同行的,也要多注意,往采纳
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钱多活少。离家近。我以前在一个外企。工资高。福利好。什么都好。活要抢着干。不然一天都没有活干。我去了三个月。闲了三个月。哎。
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首先考虑的当然是生存问题,但是要结合管理方面吧。管理和发展前景我觉得是相辅相成的。 管理层一般都是按照公司的实际阶段发展需求与企业文化相结合的产物。一个公司前景不好,具有战略眼光、个人魅力特色的管理自然就少之更少。管理层最大化的展示了公司的管理模式,...全文
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首先,不管公司大小,制度要完善,企业文化要有,无规矩不成方圆嘛!你个公司连发展方向都莫有,员工和你一起做无头苍蝇么?其次,公司要讲诚信,现在有多少公司除了给员工画饼之外还是画大饼的,员工都饥肠辘辘了,你还和我谈理想,脑子一定是瓦特了!再次,距离,你要...全文
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付出和回报吧。人无完人,很多人和职位是不匹配的,但是没办法。所以就有了田忌赛马的局面。 用人不疑,疑人不用。 中国有句古话:不在其位不谋其政。现在是啥都要集思广益,其实就是套你话和思想。然后呢,你的主意再被PASS。 有问题,当局者迷,旁观者清,关键...全文
给你的钱大于等于你的能力极限
有完整的体系,工资不用太高,待遇福利不少,员工就会努力工作 不离开公司。像体系不完整,总有不合理的规定 然后还没有福利,那员工干嘛还给你干啊
我想作为一个优秀的人才,必定会选择这三点都会具有的公司!