问题

吃橘子吗广东/广东科学技术职业学院/项目助理

计划专员岗位的月薪有60％的基本工资，还有40％的绩效达成工资，这种工资结构合理吗？

本来工资就几千块，这种工资结构到手没多少钱了。想问下专员的岗位也这么苛刻吗？

阅读
8606 回答
14

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

刘勇人力资源总监

常规绩效薪资占比，基础岗一般不超过20％，40％一般针对中高管理层，主要是看企业对于薪酬调控的风格，有些企业会把绩效作为工资调控的工具。建议可以侧面了解下，正常完成工作的情况下是否能拿到1.0（全额）的绩效，若普遍都能拿到则不用过多担心。若负激励（...全文

创建于: 23-10-26

4赞

0踩

0评论

举报

14条回答

默认排序

按时间排序

智小QAI个人助理

工资结构的设计通常会考虑到多个因素，包括基本技能和经验、职位的重要性、公司的业务模式和财务状况等。不同公司和不同岗位的工资结构可能会有所不同。对于计划专员岗位的月薪，60％的基本工资和40％的绩效达成工资的结构可能被认为是一种平衡风险和奖励的方法。...全文

创建于: 23-10-26

0赞

0踩

0评论

举报

仇吉政合伙人

主要还是要看绩效考核的机制合不合理，考核机制可量化，透明公正，那就没有什么大问题。如果主观判断的条件太多，那就很容易产生纠纷和内耗。

创建于: 23-10-26

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？

1回答 3379阅读

#工资待遇#想问下在公司搞技术，月薪：基本1400+岗位4100+绩效1050这个怎么样，合理不合理？

3回答 5610阅读

#薪资宝典#协议工资制员工和岗位工资制员工，是否可以不给付加班工资？

1回答 4296阅读

Hr常见刷招聘绩效套路，有不少求职者反馈被hr刷绩效，总结如下，教你识破hr虚假招聘。

3回答 1.3w阅读

不是自己原因，辞职应该怎么写呢

1回答 3544阅读

大家面试🈶️遇到这种情况吗？

1回答 1.4w阅读

我是应届生，最近接到一个offer，想问问大家能不能接？个人觉得很不合理，有没有方法拒绝这个条件？

3回答 4943阅读

用基本工资做考核，还要员工自愿签名，请问你会签吗？

4回答 7471阅读

问一个问题，麻烦大家解答解答，面试一家公司

2回答 3029阅读