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AlieZ陕西/陕西科技大学

席老师:你好。我25岁,毕业2年,从事人资薪酬绩效模块1年,感觉在西安做薪酬绩效很难有好的前景,想去考会计,从事会计行业,感觉这个工作含金量很高,我不知道我的想法是不是太狭隘了。希望您能指点一二,谢谢您。

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#人事#亲,您好,我2016年毕业24岁了,在4S店做人事,三级证书,年后新领导性格急躁拖拉工作,导致我厌倦工作,9月辞职考驾照,10月准备教育行业未果,11.10教育机构做薪酬绩效,因为性格不外向学的不专业感觉发展受限,所以想转行会计,报名了明年会计初级考试,您能给出一些建议吗,谢谢

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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验,继续从事本模块还是尝试其他模块呢?

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#成都领益科技有限公司#你好,看到贵公司还在招聘人力资源岗位,可否给个机会面试。以前主要从事招聘,薪酬,员工关系模块,希望学习贵公司的绩效与培训模块,也加强自身其他各个模块的工作经验。

0回答   4072阅读

#职业培训#老师你好,我是89年的,女。12年毕业,在一家三线城市上市公司工作6年了,期间转行了3次,原因是加班太多。如今从事管理支持岗做考勤,绩效,体系等多方面工作1年。工资3.5K,看不到升职的希望,现在孩子1岁了,特别想跳出这个相对安逸的环境,找一个有前途的工作。感觉前途迷茫。

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#财务#从事人资工作3年,年龄30岁,性格不算外向,情商很一般,现在找工作找不到工作

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29岁财务想转薪酬绩效向人事方向发展是否可以呢?

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从事会计行业5年,面临工作性质的选择,有没有人可以答疑解惑呢

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会计应届生,简历,就业

9回答   1.7w阅读

您好,现在在做薪酬绩效模块吗?如果想从事这个模块,能否给点建议呀,谢谢

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