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面试通过后，公司hr如何留下能力强的应聘者
面试通过的人很多，留下的人很少，能力强的更少
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幸运人资从业者北京/天津科技大学
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举报 张先生山东/山东轻工职业学院
创建于: 18-12-16
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今年28岁，是个大专学历，一年多前出过一次车祸身上留下了一道疤痕，每次面试都被单位给直接拒之门外，就觉得被人歧视，心里憋屈工作能力强又能怎么样！还是没人愿意接纳，我该怎么办才可以啊！！！
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#HR提问墙#对于高级管理人员的候选人和面试者，在学历低能力强的最终能应聘到岗位还是学历比能力要优先？
2回答 4778阅读
#荣盛发展武汉公司#hr显示有意向，但是没有给我面试通知？本人学习能力强，能抗压。希望能给面试机会。
2回答 6982阅读
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HR小白，想问下大家在面试时会选择什么样的人？（这个问题好像有点大）
148回答 7.8w阅读
到了30岁能力过高或能力弱的录取的机会不如职场小白？？？
0回答 1689阅读
我分析问题能力特别强，执行力，组织能力，观察能力也都特别强，因为身边朋友，同事都说我比较会观察，分析，就是有一点，交际不太会处理，找工作被坑了几次，现在想毛遂自荐一下，在天津，想找人事方面的工作，具体可详谈。具体信息，女，大专学历，工商企业管理，有相关人力资格证。回复我，留下微信即可
1回答 2838阅读
面试开头招聘单位要求的自我介绍，是简单一些好，还是按文字版简历详细说？
2回答 5860阅读