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去新东方应聘,刚开始面试的时候说保薪一年,一个月保薪8k-10k,看面试能力评估,经过三轮复试和终面,都很顺利,最后要签offer的时候,保薪只有6k,说8k~10k是误会。(最开始是面谈工资,后面问跟工资相关内容不回微信,只打电话或微信通话,hr顾左右而言他,不回答问题)
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这种情况可以选择耐心的和公司沟通,但是不要抱太多希望,这个最后的薪资明显是更高决策领导做出的决定,此时你一没有文字证据,二没有录音证据,很难进行维权。 当然你可以选择不入职,看看这种情况他们是否会退让,当然不退让你也没有选择,只能离开了。
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你好!这种情况已经非常明确了,8—10K是不可能实现的,要么自己妥协,要么继续找工作,不要再纠结原因了,耽误的都是自己的时间。 对求职者来说,在入职一个月内不要停止找工作的步伐,因为谁都不知道会发生什么事。
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你好,这个可以沟通的,当时说好了为什么现在不一样了,如果有证据截图的话可以对峙的。 另外现在要综合评估这个单位的诚信度问题了,你有不选择的它的权利,祝好!
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面对这种情况,可以尝试以下步骤: 1. 冷静分析:不要立即拒绝或者情绪激动。可能存在沟通误解,需要和公司进一步沟通,理清情况。 2. 重新沟通:可以再次和HR或者相关负责人进行沟通,询问他们对于保薪的详细解释。如果他们承认是误会,可以要求按照面试时的...全文
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