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因为入职工资不一样,时间长短不一样,干活同样的相差600多,工人开始离职了,现在弄得真的很累了,公司领导也解决不了,现在好多人情绪都特别大,都要提涨工资,我不知道自己还能坚持干多久,哪位大神要是有合适的工作给我推荐一下,以前是公开的,现在我是不公开的。
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以劳动强度定制薪酬待遇,实行计件工资实现多劳多得。提高员工的思想觉悟,增强员工的责任感和使命感。作为一个车间管理人员基础管理是重点。
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有利有弊吧 公开可能更能调动大家的积极性 但是也会引起大家心理的不平衡 谁干得多谁做的少 等等 这个还是需要根据公司的实际情况来做决定
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囯企,必须公开!别人的企业,你说的不算。自己的企业,半公开。日常公开,年底不公开!
好,让员工自己知道怎么去干
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有坏有好
工资条是否公开每个公司要求不同而已。生产一线员工应该是按岗位进行制定基本工资+计件工资+绩效奖金(绩效奖金我个人看法是公开,这样能调动员工积极性服从管理发挥他们的特长)
适当透明有利于提现公正性!
绩效越容易量化的,越要增加透明度!
工时考核体现多劳多得呀,
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可以明确薪资涨幅度的原则,以及个人能力、层次、资历的薪资差距。还有就是做的活多活少区别。就像工厂薪资公开式的,因为她们底薪一模一样。靠的是你自己的动作能力,做事积极。拿的少了你怪不了别人。还有一种情况就是如果公司没有寄件式的薪资计算法就会相对来说比较...全文