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公司在两周前暗示我离职 我回答目前没有想法 然后公司开始制定kpi考核 考核中有20分为主观分 没有具体考核标准的 而且必须换签合同 (新合同有各种不合理规定 比如完全接受甲方考核这种 病假一月不可超3天 离职后下月发工资 单位认为没完成完全交接 扣钱这类 )这种情况下 我该怎么办
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针对你提到的情况,以下是一些建议: 1. 合同内容审查:仔细阅读新合同中不合理规定,并明确这些规定与现有法律法规或公司政策是否冲突。如有疑问,寻求法律或人力资源部门的意见。 2. KPI考核:关于KPI考核中的主观分部分,需要与上级或人力资源部门沟通...全文
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遇到这种情况,要静下心来,恐怕想要留在公司继续工作是会很痛苦的;当前换签的劳动合同不要签字,收集一下你在公司工作的证据资料,做好让公司赔偿的准备,要么走劳动仲裁,申请N+1的赔偿;要么和解,主张这个赔偿标准;然后寻找新的工作机会。
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