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各位HR大咖,有没有遇到这样的情况,很多应届毕业生,约面试,什么都不说,就问,你能给我保底多少工资,合适了就去面试,不合适就不去了。对于这样的面试者,该怎么回答??
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面试与应聘也是一种缘分,我们招聘应届毕业生,一般故意给一个较低的起薪,但是会说清楚,有很大很大的上升空间,他如果有这个胆量和魄力,去挑战自己,去努力,我们就一定不会辜负他的付出!
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谢谢大家回复,我是题主。关于这个问题我想说的太多。 现在的孩子真的是有点任性,既然想找工作就要花时间去面试,去看一个公司的环境和规模。还有。面试的时候可以间接看到一个公司的人员素质等等,来一趟面试不管最后是否成功收获都是很大的,特别是对于...全文
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总要给个底线吧?招聘上写个七八千,面试一谈三千那不是让人白跑一躺,提前说清楚节约双方时间
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1、首先,我觉得这也是一种很正常的现象,不知道是不是又会被一大堆人怼!!各抒己见而已,不用愤世嫉俗!! 2、应该大部分公司对于现有的职位各方面都有一些介绍,例如:薪资待遇,休息,是否购买社保。大部分都会有的,当然也有部分职位是需要根据面试,观察你个人...全文
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最怕流氓单位不和您谈工资和你谈未来
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这有啥的,你就看简历大体给个薪资范围呗。到底他行不行是以后的事。找工作本来就是双向选择,就算是没有经验的应届生,人家也是要吃饭租房的,工资太低了也受不住啊。可以接受的人就去,接受不了就不去面试。电话里能先问清楚的事,没必要浪费时间跑到公司去折腾。
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其实工资也是很多应届毕业生找工作首要考虑的,不是说要多高,但至少是自己一个人在外面能过得下去。而且大部分公司招聘的时候招聘公告都不会讲到工资,有的时候专门跑去面试,花了时间,金钱却不是自己满意的工作。所以再接到面试邀约的时候,肯定是慎重的筛选,避免浪...全文
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我就是18年应届生,我是学的会计专业,定位石家庄。对于你说的这个问题,我的想法是,为什么企业不能主动给我们介绍公司的待遇呢。应届生从学校出来,要面临吃饭租房子的问题,再也没有宿舍食堂。压力很大,用要能够养活自己。我之前去面试过一个会计,说的是2000...全文
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很多人打电话上来就问工资、休息啥的,这样的一般就不用过来面试了
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应聘者:hr闭口不谈工资就让我去面试,怎么办?
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