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一般来说,领导不会直接过问员工的个人生活,但会关心员工的工作情绪。譬如说,你失恋了,他不管你,但你的失恋影响到了工作的进度,这时候他就要问候你了。当然,这种问候更多是基于利益���出发点的。
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我觉得问问也没关系的,没必要把这个问题上升到干涉隐私之类的程度,在工作中老板或主管和自己就是上下级关系,但是平时大家在一起相处共事没必要那么严肃,互相了解多一些,分享分享个人生活,职场关系可以不那么紧张,我觉得挺好的
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如果问的很舒服,有技巧,是可以过问的,有时候反而会提升员工的忠诚度。
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这个倒是无所谓可以不可以,凡事都有个度,懂事的领导过问了会让你很舒服,不懂事的领导就会刨隐私一样的不停的问,让人讨厌
外在问题可以问,私人的就免啦
不要问
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